为了贯彻落实和发扬公司“师带徒，传帮带”的传统和文化，进一步加强“人才强企”发展理念。
4月13日晚举行了新员工师带徒协议签订仪式。
饶总、肖总、闫总、程经理、质管中心杜经理、物控部王经理、技术研发中心王经理，以及来自各个车间的80余名员工参加本次师带徒签约仪式。
生产制造部肖总发表讲话，他强调需高度重视新员工的培养，要重视培育职业道德高、技能本领强、岗位业绩一流的复合型人才。
▲对师傅提出建议：带教过程中要对徒弟多了解、多包容、多鼓励、多教导。在教学上，要严格要求。注重理论传输和实操训练两手抓，把徒弟锻炼起来。
▲对徒弟提出要求：希望新员工要珍惜和把握机会，做到虚心请教、耐心钻研。
在技能提升上下功夫，练就过硬本领，在岗位中干出成绩，干出自信，完成从生力军到主力军成长蜕变。
在大家的共同见证下，5对师徒在台上郑重签字。签订协议后，师傅和徒弟纷纷合影留念。其余师徒在台下进行签约，师徒签约仪式正式礼成。
随后师徒代表进行发言，师傅代表杨红强表示，作为导师会从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，
为人处事起到模范、榜样作用，同时传播公司的企业文化；做好传帮带工作，把华英的精神、思想和灵魂传承下去使两人共同提高。
徒弟代表单亮强表示，今后会在生活、工作中尊重师傅，服从师傅的安排。
遵守公司的各项规章制度，安心干好本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同事奋楫争先。
举办此次活动的主要目的是通过确定师徒关系，营造以老带新，
以新促老、互帮互助、共同进步比、学、赶、帮、超的学习氛围，为公司人才的可持续性发展保驾护航!
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